Vielfalt

Die VAG arbeitet an einem der wichtigsten Zukunftsthemen: der Mobilitätswende. Wir wollen die Zukunft in Nürnberg gestalten und Lösungen für eine Mobilitätswende vor Ort erarbeiten. Ein vielfältiges Miteinander mit verschiedenen Sichtweisen, kreativen Ideen und dem Blick über den Tellerrand hinaus hilft uns, diese Herausforderung zu meistern. Gemeinsam können wir noch viel beWIRken.

Daher legen wir als Konzern, gemeinsam mit unserem Schwesterunternehmen der N-ERGIE Aktiengesellschaft, ein großes Augenmerk auf Vielfalt, Toleranz, Respekt und Offenheit in der Arbeitswelt und Gesellschaft. Diese Werte sind seit Jahren fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Jede*r ist individuell und einzigartig und wird unabhängig von beispielsweise Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, Nationalität, Bildungsweg oder Familienstand wertgeschätzt. Somit erhält jede*r die Möglichkeit, das eigene Potenzial bestmöglich zu entfalten.

Über einen Aktionsplan mit verschiedenen Maßnahmen und Aktivitäten möchten wir auch weiterhin eine wertschätzende Umgebung gestalten, die jede*n anerkennt und willkommen heißt.

Um das zu verdeutlichen, haben wir den Slogan „Gemeinsam etwas beWIRken“ gewählt und damit einen Bus und eine Straßenbahn mit der Nürnberger Designerin Hannah Rabenstein in der angesagten Handlettering-Optik gestaltet. Von außen wie von innen sollen die Fahrzeuge zum Nachdenken anregen und Impulse geben.

Vielfalt im Unternehmen

• Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter*innen bei der VAG beträgt 46,1 Jahre.
• 43 Nationen und vier Generationen arbeiten gleichzeitig zusammen.
• 15 Prozent sind in Teilzeit beschäftigt.
• 12,5 Prozent Frauenanteil.

Vielfalt unserer Fahrgäste

• 150.000 Abo-Kund*innen sind zu 55 Prozent männlich, 40 Prozent weiblich und vier Prozent divers.
• Die stärkste ÖPNV-Nutzung findet bei Sechs- bis 24-Jährigen statt.
• Unser längstes Vertragsverhältnis besteht seit 1981.
• Rund 5.000 unserer Abo-Kund*innen sind über 80 Jahre alt.